Die richtige Personalauswahl –
wer passt zu wem?

Job Sharing muss zur Unternehmenskultur passen und von allen Beteiligten wie Geschäftsführung, Personalabteilung, Vorgesetzten, unterstellten Mitarbeitern und vom Team akzeptiert werden. Entscheidet ein Unternehmen, Job Sharing einzuführen, dann muss neben der Teambildung selbst auch das Arbeitsumfeld von Anfang an in die Auswahl des Personals einbezogen werden.

Erfolgreiches Job Sharing

  • Das Job Sharing-Team steht und fällt mit den Job Partnern.
  • Die Chemie muss stimmen. Das ist das A und O.
  • Das Arbeitsumfeld muss das Job Sharing akzeptieren.
  • Der direkte Vorgesetzte fördert und unterstützt das Team.

QT unterstützt Sie …

… bei der Personalauswahl der Job Sharing-Bewerbungen,
… bei der Zusammensetzung der Job Sharing-Teams.