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Bei diesem Arbeitsmodell teilen sich zwei Führungskräfte eine Managementposition. Unter Top Sharing wird auch ein partnerschaftliches Führungsmodell verstanden. Es ist ein Job Sharing auf Führungsebene.

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Job Sharing ist nicht nur die Aufteilung eines Arbeitsplatzes auf zwei Personen. Bei dieser Arbeitszeitform teilen sich zwei Menschen in gemeinsamer Verantwortung einen Job und bringen dabei unterschiedliche Erfahrungen und Kompetenzen mit ein.

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