Jobsharing als ein Lösungsansatz für aktuelle Herausforderungen
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In Zeiten von Fachkräftemangel und einer sich verändernden Arbeitswelt rückt Jobsharing immer stärker in den Fokus. Besonders durch die steigende Nachfrage nach flexiblen Teilzeitmodellen und den Erwartungen der Generation Z gewinnt Jobsharing an Bedeutung. Unternehmen müssen Lösungen entwickeln, die über die bloße Zuwanderung von Fachkräften hinausgehen. Jobsharing bietet auch Chancen für Menschen, die sich weiterqualifizieren oder neue Positionen einnehmen wollen. Durch die enge Zusammenarbeit und den Erfahrungsaustausch im Tandem erlernen beide Partner:innen neue Fähigkeiten und Kompetenzen, was sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einen Mehrwert schafft.
Jetzt ist Handlungsbedarf gefragt!
Da sich der Arbeitsmarkt zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt, bietet Jobsharing eine effektive Möglichkeit, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Es schafft attraktive Arbeitsbedingungen, die den Bedürfnissen nach Flexibilität und Work-Life-Balance gerecht werden. Insgesamt trägt Jobsharing dazu bei, nicht nur flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen, sondern auch die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Es stellt eine innovative Lösung dar, um den Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes nachhaltig zu begegnen.
Beratungs-Angebote
Jobsharing erfolgreich in Ihrem Unternehmen einführen:
Sie möchten Jobsharing in Ihrer Organisation einführen und dabei Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte umfassend informieren? Unser Angebot an Workshops und Fachvorträgen vermittelt Ihnen das „Jobsharing-Grundwissen“ aus einer Hand und hilft dabei, mögliche Vorbehalte und Ängste zu entkräften. Ob praxisnahe Einführungsworkshops oder Vorträge zu verschiedenen Themen von Jobsharing – wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, um Jobsharing erfolgreich in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
Tandems begleiten:
Sie haben ein Jobsharing-Tandem im Blick – sei es im Recruiting-Verfahren, kurz vor dem Start oder bereits etabliert im Unternehmen? Sie möchten die Kompatibilität der Jobsharing-Partner und Partnerinnen einschätzen und potenzielle Unterstützungsbedarfe identifizieren?
Wir setzen auf zwei innovative Werkzeuge: Das LINC Tiefenprofil Jobsharing und den LINC Partnercheck. Jobsharing erfordert mehr als nur fachliches Verständnis – es muss auch auf einer zwischenmenschlichen Ebene funktionieren. Diese Persönlichkeitsanalysen von LINC gehen über die rein fachliche Ebene hinaus und beleuchten die zwischenmenschliche Dynamik, die für erfolgreiches Jobsharing entscheidend ist. Das LINC Tiefenprofil Jobsharing analysiert individuelle Persönlichkeitsmerkmale und deren Relevanz für ein Jobsharing und wendet sich an Einzelpersonen. Der LINC Partnercheck vergleicht die Profile potentieller oder bestehender Tandems und identifiziert Gemeinsamkeiten, Unterschiede und mögliche Synergien. Er ist auch ein wertvolles Instrument für das Recruiting von Jobsharing-Tandems.
QT Beratung / Coaching
- Einführung von Jobsharing
- Fragen und Antworten rund um das Jobsharing
- Durchführung von sogenannten „Matching-Talks“
- Beratung eines „gematchten“ Tandems (LInc Partnercheck)
- Coaching des Tandems in den ersten 100 Tagen
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Wir stehen Ihnen für ein unverbindliches Erstgespräch jederzeit zur Verfügung und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!