Flexible Arbeitszeiten
Unter Flexiblen Arbeitszeiten werden Arbeitszeitlösungen verstanden, welche hinsichtlich Lage und Dauer der Arbeitszeit täglich, wöchentlich, monatlich oder anders von der sogenannten Normalarbeitszeit abweichen.

Alternierende Telearbeit
Bei der alternierenden Telearbeit arbeitet der Mitarbeiter zum Teil von zu Hause aus und zum Teil an einem Arbeitsplatz im Unternehmen, der er sich mit Kollegen teilt.

Arbeitszeitkonten
Die Beschäftigten arbeiten Vollzeit und bekommen durchgängig ein Teilzeitgehalt ausgezahlt. Die Differenz wird als Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto angespart.

Gleitzeit
Es gibt eine feste Kernarbeitszeit. Außerhalb dieser Zeiten können die Beschäftigten ihre Arbeitszeiten frei einteilen (zum Beispiel später beginnen oder früher gehen).

Teilzeitarbeit
Teilzeitarbeit bedeutet, dass Beschäftigte weniger Arbeitsstunden als die in der Branche oder dem Betrieb übliche Vollzeit arbeiten. Die Arbeitsstunden können dabei unterschiedlich verteilt werden:

  • gleichmäßige Verteilung der Stundenzahl auf alle Tage der Woche. Beispiel: sechs Stunden an fünf Tagen in der Woche.
  • einige Tage Vollzeit, einige Tage der Woche frei. Beispiel: drei volle Tage arbeiten und an zwei Tagen frei haben.
  • wochenweise Freizeit. Beispiel: Bei einer 75-Prozent-Stelle hieße das: drei Wochen Vollzeitarbeit, eine Woche frei.

Home Office
Home Office (Heimarbeit) beschreibt das Arbeiten für ein Unternehmen im eigenen Heim oder an einem selbst gewählten Ort. Die Beschäftigten arbeiten in Teilzeit oder Vollzeit zu Hause. Wegezeiten entfallen.

Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (Kapovaz-Modell)
Bei diesem Modell geht es letztlich darum, dem Arbeitgeber die Möglichkeit einzuräumen, die Arbeitnehmer entsprechend saisonaler Hauptbetriebszeiten einzusetzen.

Jahresarbeitszeit
Ziel ist es, die vorher vereinbarte Jahresarbeitszeit zu erreichen. Innerhalb dieser haben Sie als Arbeitnehmer weitgehend Entscheidungsfreiheit hinsichtlich Ihrer Tages- oder Wochenarbeitszeit.

Jahresarbeitszeitkonto
Es ist eine festgelegte Anzahl von Arbeitszeitstunden im Laufe eines Jahres zu leisten. Beschäftigten, denen ein Jahresarbeitszeitkonto zur Verfügung steht, können über einen längeren Zeitraum Überstunden ansammeln und sie im Block durch Freizeit ausgleichen.

Job Sharing
Job Sharing wird auch als Oberbegriff für Arbeitsplatzteilung verwendet. Der wesentliche Kern des Job Sharings besteht darin, dass die Arbeitsplatzteilung eines Vollzeitarbeitsplatzes gegenüber dem Job-Splitting darüber hinaus eine arbeitszeitliche Selbstbestimmung und eine Arbeitszeitabstimmung mit dem Partner hat.

Job Splitting
Die Teilung eines Vollzeitarbeitsplatzes in zwei voneinander unabhängige Teilzeitstellen wird als Job-Splitting bezeichnet.

Split Level Sharing
Beim Split-Level-Sharing erfolgt neben der arbeitszeitlichen Selbstbestimmung und der Arbeitszeitabstimmung mit dem Partnern eine inhaltliche Teilung der Arbeitsaufgaben.

Job Pairing
Tragen beide Job-Partner in einem Job Sharing auch gemeinsam die Verantwortung, spricht man von einem Job-Pairing.

Top Sharing
Das Job Sharing auf Führungsebene, auch Top Sharing genannt, ist ein partnerschaftliches Führungsmodell mit gemeinsamer Verantwortung.

Sabbatical
Das Sabbatical ist ein Arbeitszeitmodell, das Ihnen als Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, für längere Zeit, meist 3 – 12 Monate, aus dem Job auszusteigen und nach dieser Zeit auf den Arbeitsplatz wieder zurückzukehren.

Vertrauensarbeitszeit
Ohne eine Erfassung der Arbeitsstunden sind die Beschäftigten für ihre vertraglich festgelegten Arbeitszeiten selbst verantwortlich. Wichtig ist, dass sie die vereinbarten Ergebnisse erreichen.