Entwicklung von individuellen Job Sharing Konzepten

Wir sind Ihr spezialisiertes Beratungsteam für Ihr Job Sharing Projekt. Erfolgreiches Job Sharing steht und fällt mit den Job Partnern. Daher kommt der Zusammensetzung von Teams in Bezug auf die vorher ausgesuchten (richtigen) Stellen, dem Arbeitsumfeld und der Einarbeitung/Begleitung seitens des Unternehmens ein großer Stellenwert zu.

Beim Job Sharing gibt es verschiedene Modelle: Job Sharing ist nicht nur die Halbierung eines Vollzeitarbeitsplatzes, es können auch zwei Vollzeitarbeitsplätze auf drei Personen aufgeteilt werden oder sogar drei Vollzeitarbeitsplätze auf vier Jobsharer. Ein Job Sharing mit Co-Leitung kann einen Arbeitsumfang bis zu 100 % pro Jobsharer beinhalten. Diese Variante würde sich optimal dafür eignen, um den passenden Unternehmensnachfolger zu finden.

Slide-Karriere

Vorteile für Sie als Unternehmen

Job Sharing ist eine Win-Win-Situation für Beschäftigte und Unternehmen.

  • Bindung von qualifizierten und hochqualifizierten Mitarbeitern
  • Hochmotivierte, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter
  • Wissen, Erfahrungen und Know-how von zwei qualifizierten Personen
  • Zwei Kompetenzprofile und zwei Blickwinkel auf alle anstehenden Herausforderungen
  • Entlastungen bei schwierigen Aufgabenstellungen, weil man auf erweiterte Kompetenzen und Sichtweisen zugreifen kann
  • Vier Augen sehen mehr als zwei
  • Schwierige Entscheidungen sind so breiter abgestützt
  • Durchgängige Präsenz am Arbeitsplatz
  • Möglichkeit der Stellvertretung bei Krankheit und/oder Urlaub
  • Flexiblere Besetzung von Vollzeitpositionen auf Führungsebene
  • Expertenwissen bleibt im Unternehmen, wenn ein Job Partner geht
  • Job Sharing als Co-Leitung für eine Unternehmensnachfolge
  • Imagegewinn und erhöhte Attraktivität als Arbeitgeber

Unsere Leistungen für Unternehmen

Job Sharing Beratung und Coaching im Bereich familienbewusste Arbeitszeiten und der damit verbundenen Erhöhung der Mitarbeiterbindung.
Insbesondere zur

  • Einführung von Job Sharing in Unternehmen
  • Neue Möglichkeiten der Stellenbesetzung: Mitarbeiter, die sich in ihren Stärken und Kompetenzen ergänzen und dadurch wesentlich mehr Bereiche abdecken können
  • Generationen verbinden – Jung und Alt – Erfahrene Mitarbeiter werden mit Nachfolgern in Job Sharing-Teams zusammengeführt, in denen beide jeweils voneinander lernen und profitieren
  • Nachwuchstalente können bereits im Studium in den Beruf einsteigen
  • zur Positionierung als familienbewusster und teilzeitfreundlicher Arbeitgeber und Erhöhung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit

Wir stehen Ihnen für ein unverbindliches Erstgespräch jederzeit zur Verfügung
und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!